- TL, DR ¿Qué es la Ley Silla y cómo afecta a mi empresa?
- Un cambio legal que impacta directamente a tu negocio
- ¿A quiénes aplica esta obligación?
- Sanciones: ¿qué pasa si no cumples?
- ¿Qué debe hacer tu empresa para cumplir correctamente?
- Más que cumplir la ley: una oportunidad empresarial
- Pregúntale a Fortius
TL, DR ¿Qué es la Ley Silla y cómo afecta a mi empresa?
La Ley Silla, vigente desde el 17 de junio de 2025, obliga a las empresas a proporcionar sillas con respaldo adecuadas a los trabajadores que laboran de pie y a garantizar descansos sentados periódicos durante la jornada. Esta reforma busca proteger la salud del trabajador, mejorar su bienestar y aumentar la productividad. No cumplir puede conllevar multas importantes y riesgos legales y reputacionales. Adaptar tu empresa a esta norma es fundamental para evitar sanciones y promover un ambiente laboral saludable.
Esta información es orientativa y no constituye asesoría legal oficial.
Un cambio legal que impacta directamente a tu negocio
El 19 de diciembre de 2024 se publicó en el Diario Oficial de la Federación la reforma conocida como “Ley Silla”, misma que entró en vigor el 17 de junio de 2025. Esta disposición no es un simple ajuste normativo: representa un cambio trascendental en la forma en que las empresas deben organizar las condiciones de trabajo.
La reforma modificó los artículos 132 y 133 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), estableciendo la obligación para los empleadores de:
- Proporcionar sillas con respaldo adecuadas a los trabajadores que desempeñan actividades de pie.
- Garantizar que los empleados cuenten con descansos periódicos sentados durante la jornada laboral.
El objetivo es proteger la salud y la dignidad del trabajador, reconociendo que la permanencia prolongada de pie genera fatiga muscular, várices, dolores de espalda y otros padecimientos que disminuyen la productividad y afectan el bienestar.
¿A quiénes aplica esta obligación?
La Ley Silla es de aplicación general en todo el país y para todos los sectores. Sin embargo, el impacto será más evidente en giros como:
- Comercio minorista y supermercados: cajeros, repositores, acomodadores.
- Restaurantes, bares y hoteles: meseros, cocineros, recepcionistas.
- Farmacias y tiendas de conveniencia: dependientes, encargados de mostrador.
- Call centers y centros de atención al cliente: operadores y asesores.
- Servicios de vigilancia, transporte y entretenimiento: guardias de seguridad, taquilleros, boleteros.
En actividades industriales o de manufactura, la obligación debe observarse cuando la naturaleza del puesto lo permita, evaluando los riesgos de seguridad e higiene. Esto significa que no en todos los puestos será viable estar sentado, pero el patrón deberá justificarlo con documentación técnica.
Sanciones: ¿qué pasa si no cumples?
La reforma no incluyó un régimen sancionador propio para la Ley Silla. No obstante:
- Al estar integrada en el artículo 132 LFT (obligaciones patronales), su incumplimiento puede sancionarse con lo previsto en el artículo 994, fracción V LFT.
- Dicho artículo contempla multas de 250 a 2,500 UMAs para patrones que incumplan obligaciones legales, lo que equivale aproximadamente a entre $28,000 y $280,000 pesos.
Es importante precisar: estas sanciones no se aplican de manera automática ni exclusiva a la Ley Silla, pero la STPS puede fundamentarse en este artículo al detectar un incumplimiento.
Además, no cumplir implica un riesgo reputacional y jurídico mayor:
- Denuncias ante la PROFEDET o la STPS (incluso anónimas).
- Inspecciones laborales con posibilidad de clausuras temporales.
- Posibles demandas individuales por violaciones a derechos laborales.
¿Qué debe hacer tu empresa para cumplir correctamente?
El cumplimiento no se limita a “poner sillas”. Requiere una estrategia integral:
- Proporcionar sillas ergonómicas y accesibles
- No basta cualquier asiento: deben ser sillas con respaldo y en condiciones adecuadas de uso.
- Se recomienda que estén ubicadas en puntos estratégicos y no como mobiliario “decorativo”.
- Actualizar el Reglamento Interior de Trabajo
- Incluir disposiciones claras sobre descansos sentados.
- Definir responsabilidades de supervisores para que se respeten los tiempos de pausa.
- Capacitar a tu personal
- Sensibilizar a mandos medios y supervisores para que no vean las pausas como pérdida de tiempo.
- Promover pausas activas y dinámicas saludables.
- Documentar el cumplimiento
- Levantar actas de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene sobre la colocación de sillas y descansos.
- Conservar evidencia (fotografías, registros, manuales de capacitación).
- Esto servirá como prueba en caso de inspección.
- Evaluar riesgos específicos
- La STPS ha establecido lineamientos para identificar factores de riesgo en labores de pie.
- Es recomendable aplicar un sistema de puntuación para demostrar objetivamente en qué puestos se puede descansar sentado y en cuáles no.
- La Ley Silla es solo una de las múltiples obligaciones patronales que debes cumplir. Otro tema crítico es saber cómo actuar cuando un trabajador obtiene pensión por invalidez, ya que un error puede derivar en demandas y multas del IMSS.
Más que cumplir la ley: una oportunidad empresarial
La Ley Silla no debe verse solo como una carga, sino como una oportunidad para:
- Aumentar la productividad: un trabajador menos fatigado rinde más y comete menos errores.
- Reducir riesgos de salud: menos incapacidades, menos gastos médicos y menor rotación de personal.
- Proyectar una mejor imagen corporativa: hoy los consumidores valoran a las empresas que respetan la dignidad laboral.
- Prevenir litigios laborales: una política clara de cumplimiento evita demandas y conflictos con la autoridad.
Pregúntale a Fortius
¿A quiénes aplica la Ley Silla en mi empresa?
Aplica a todos los sectores y giros donde los empleados desempeñen actividades de pie, como comercio, restaurantes, farmacias, call centers y vigilancia, entre otros; con excepciones justificadas en industrias por razones de seguridad.
¿Qué tipo de sillas debo proporcionar para cumplir con la Ley Silla?
Deben ser sillas ergonómicas con respaldo adecuado, accesibles, y ubicadas estratégicamente para que los empleados puedan usarlas realmente durante sus descansos.
¿Qué riesgos corro si no cumplo con esta reforma laboral?
Además de multas económicas, tu empresa puede enfrentar denuncias, inspecciones de la autoridad, clausuras temporales y demandas laborales, además de daños a la reputación corporativa.
La Ley Silla ya está en vigor y el cumplimiento no es opcional. Si tu empresa aún no se ha adaptado, el momento de actuar es ahora.
En Corporativo Fortius te ayudamos a:
- Revisar y actualizar tu Reglamento Interno de Trabajo.
- Preparar la documentación y evidencias necesarias para evitar sanciones de la STPS.
Contáctanos hoy mismo. Transforma el cumplimiento normativo en una ventaja competitiva para tu negocio y protege la salud de tus colaboradores mientras blindas tu empresa frente a inspecciones.