El crecimiento del trabajo en plataformas digitales como Uber Eats, DiDi Food y Rappi ha generado la necesidad de regular y proteger los derechos laborales de quienes prestan servicios a través de estas aplicaciones. Con la Reforma Laboral 2025, se establecen nuevas disposiciones que impactarán a los repartidores, mejorando sus condiciones laborales y promoviendo la transparencia en el sector. En este artículo, analizamos los puntos más relevantes de esta reforma.
1. Repartidores con Prestaciones Laborales
Para aquellos trabajadores que operan bajo relaciones de subordinación, es decir, que cumplen con horarios fijos, están sujetos a penalizaciones o restricciones por parte de la plataforma, la nueva reforma estipula que deberán ser reconocidos como empleados formales con acceso a: 
Seguridad Social (IMSS) Vacaciones pagadas conforme a la Ley Federal del Trabajo Aguinaldo y reparto de utilidades Protección ante despidos injustificados
Este cambio representa un avance en la regulación del empleo en plataformas digitales, otorgando certeza laboral a quienes dependen de este tipo de trabajo.
2. Protección Social para Repartidores Independientes
Para aquellos repartidores que trabajan de manera autónoma y sin una relación de subordinación, la reforma establece un esquema de seguridad social compartida: 
Las plataformas cubrirán el 60% de las aportaciones. El trabajador aportará el 40% restante. Acceso a servicios médicos, pensiones y otras prestaciones.
Esta medida busca garantizar que, aun en condiciones de trabajo independiente, los repartidores no queden desprotegidos en términos de salud y seguridad social.
3. Fin de la Exclusividad y Mayor Libertad de Trabajo
Uno de los cambios más relevantes es la prohibición de las cláusulas de exclusividad. Las plataformas ya no podrán restringir a los repartidores para trabajar únicamente con una empresa, permitiéndoles: Operar en múltiples aplicaciones simultáneamente. Optimizar sus ingresos eligiendo las mejores tarifas. Ejercer mayor control sobre su propio trabajo.
Este cambio fomenta un mercado laboral más justo y competitivo dentro del sector de las aplicaciones de reparto.
4. Transparencia en la Gestión de Plataformas Digitales
Para evitar prácticas abusivas y mejorar la transparencia, la reforma obliga a las plataformas a: 
Registrarse ante el Ministerio del Trabajo. Reportar de manera periódica la cantidad de repartidores activos. Informar sobre el funcionamiento de los algoritmos que asignan pedidos y determinan tarifas.
Estas medidas buscan garantizar condiciones de trabajo equitativas y ofrecer claridad a los trabajadores sobre cómo se gestionan los ingresos y las oportunidades laborales dentro de las plataformas digitales.
5. ¿Cuándo Entrará en Vigor Esta Reforma?
La implementación de estas nuevas regulaciones será obligatoria a partir del 22 de junio de 2025.
Las empresas tecnológicas tienen hasta esa fecha para realizar las adaptaciones necesarias y cumplir con las nuevas disposiciones establecidas por la ley.
Conclusión: Un Nuevo Escenario Laboral para los Repartidores de Apps
La Reforma Laboral 2025 establece un marco legal más sólido para los repartidores, asegurando derechos laborales y fomentando la equidad en el sector de plataformas digitales. Con estas medidas, se avanza hacia un modelo más justo que equilibra la flexibilidad del trabajo digital con la protección de los trabajadores.
¿Qué implica realmente la perspectiva de género?